Er is geen duidelijke definitie van de studentenovereenkomst in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, maar de wetgeving bepaalt met wie en in welke gevallen de organisatie een dergelijke overeenkomst kan sluiten, namelijk:
- als het gaat om de omscholing van een bestaande medewerker van de organisatie met en zonder onderbreking van de productie,
- wanneer een werkzoekende naar een opleiding wordt gestuurd.
In de praktijk interpreteren HR-specialisten de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie anders. Er is bijvoorbeeld het standpunt dat een studentenovereenkomst alleen kan worden opgesteld voor interne vormen van opleiding en niet geschikt is om een onderwijsinstelling aan te trekken.
Een ander controversieel probleem is de aard van de relatie tussen de werkgever en de stagiair, met wie nog geen arbeidsovereenkomst is gesloten. Een aantal specialisten vertrouwt op een brief van de FSS van de Russische Federatie nr. 02-18 / 05-3937 van 06/11/2003, waarin staat dat "de studentenovereenkomst met een werkzoekende burgerlijk recht is en wordt geregeld door burgerlijk recht." Om het probleem op te lossen, wordt voorgesteld om met zo'n persoon een arbeidsovereenkomst te sluiten en pas daarna een studentenovereenkomst.
“Naar mijn mening is alles vrij transparant in de arbeidswetgeving. Het gebruik van een studentenovereenkomst is geenszins beperkt tot de reikwijdte van intern leren. Integendeel, leerlingwezen zou moeten leiden tot de kwalificatie van kwalificaties met de afgifte van relevante documenten. Dit kan alleen worden gedaan door instellingen en organisaties die over de juiste licentie beschikken.
Wat betreft het contract met een persoon die nog geen werknemer van het bedrijf is, denk ik dat het goed is om op te merken dat de bepalingen van zowel de burgerlijke als de arbeidscode op hem van toepassing zijn. De studentenovereenkomst is in dit geval gemengd van aard, het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie staat dit toe (clausule 3 van artikel 421 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). Onder verwijzing naar opleiding / omscholing / voortgezette opleiding van een bestaande werknemer, sluiten bedrijven meestal geen volwaardige studentenovereenkomst met hen, maar een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst ”, legt Irina Savelyeva uit, SKB Human Resources Project Manager.
Vul automatisch een studentenovereenkomst in het Contour-Personnel-programma in.
Wie kan een student worden?
Meestal zijn organisaties gericht op training door diegenen die, vanwege de aard van hun activiteit, verplicht zijn om hun kwalificaties te verbeteren. Dergelijke categorieën omvatten bijvoorbeeld wetshandhavingsfunctionarissen, overheidsambtenaren, medische en farmaceutische werknemers.
De behoefte aan omscholing van werknemers kan worden veroorzaakt door productiebehoeften, bijvoorbeeld het veranderen van apparatuur of het overbrengen van een werknemer naar een andere werklocatie. In beide gevallen moet de werkgever voor opleiding betalen.
Het komt voor dat een werknemer zelf de wens te kennen geeft om zijn kwalificaties te verbeteren, om training in een bepaald programma te volgen. De werkgever kan de opleiding volgen en volledig betalen of met de werknemer de voorwaarden voor de teruggave bespreken. Dit kan bijvoorbeeld een gedeeltelijke vergoeding zijn van het salaris of een bepaalde periode bij de onderneming werken. Afspraken worden noodzakelijkerwijs vastgelegd in de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.
Inhoud van studentenovereenkomst
De enige vorm van de studentenovereenkomst is niet goedgekeurd, maar de arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat vereisten voor de inhoud ervan (artikel 199). Het contract moet vermelden:
- naam van de partijen
- door de student verworven kwalificatie
- de verplichting van de werkgever om de werknemer de mogelijkheid te geven een opleiding te volgen,
- de verplichting van de werknemer om een opleiding te volgen en, in overeenstemming met de behaalde kwalificaties, een arbeidsovereenkomst met de werkgever uit te werken voor de periode die in de studentenovereenkomst is gespecificeerd,
- stageperiode
- betalingen tijdens het leercontract.
Let op: het is belangrijk om alle punten in te voeren, anders heeft de werknemer het recht om het contract aan te vechten voor de rechtbank.
Naam van de partijen
Vermeld in de aanhef van het contract de naam van de organisatie, de naam van de verantwoordelijke persoon en het document op basis waarvan deze persoon namens de organisatie handelt (charter, reglement, volmacht). De arbeidswetgeving van de Russische Federatie staat niet toe dat een werkgeversovereenkomst wordt gesloten voor werkgevers - personen of individuele ondernemers - alleen voor rechtspersonen.
De tweede partij bij het contract zal de student zijn, dat wil zeggen de werknemer of persoon die van plan is om een baan in deze organisatie te vinden. Voor studenten - buitenlandse burgers, specificeer de manier van hun verblijf in de Russische Federatie. De onderwijsinstelling waar de werknemer studeert, kan de derde partij bij het contract zijn.
Onderwerp van het contract
Vermeld in het onderwerp van het contract het gekozen programma, de onderwijsinstelling (als het niet in de preambule is opgenomen) en de vorm van training, waarvan de lijst niet beperkt is in de arbeidswetgeving. Naast individuele, team- en cursustraining, kunt u een andere vorm kiezen die geschikter is voor uw doelen.
Kwalificatie kwalificatie
De naam moet overeenkomen met de Unified Tariff and Qualification Directory of Jobs and Professions of Workers / Unified Qualification Guide voor de functies van managers, specialisten en werknemers of het register van professionele normen. We herinneren u eraan dat het systeem van professionele normen en ETKS gelijke macht hebben, de werkgever bepaalt zelf op welk systeem hij zich moet concentreren.
Rechten en plichten van de partijen
Afhankelijk van de gekozen vorm, moet de organisatie de werknemer de mogelijkheid bieden om training te volgen: betaal voor educatieve diensten, stel een passend werkschema op, als studies parallel aan het werk zijn, vrij van zakenreizen of overuren, enz. Vergeet dat niet volgens Art. 203 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de studietijd tijdens de week niet hoger zijn dan de normen voor de arbeidstijd van werknemers in dit beroep en deze leeftijd. Dit is vooral belangrijk als de werknemer op het werk studeert.
Een belangrijk punt is de verplichting van de werkgever om de werknemer na succesvolle afronding van beroepsopleiding / herscholing een functie te bieden in overeenstemming met de kwalificaties die zijn verworven bij het afsluiten / wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
Tegelijkertijd kun je aan het contract het recht toevoegen om de prestaties van studenten te controleren.
We raden u aan uw rechten en plichten zo gedetailleerd mogelijk te registreren. Sommigen van hen hebben betrekking op de academische discipline (om lessen bij te wonen, snel te slagen, opdrachten uit te voeren, enz.), De rest gaat over de voorwaarden voor het uitwerken van de middelen die de organisatie besteedt aan training. Als het studentencontract wordt gesloten met een persoon die alleen van plan is om een baan te vinden, is het verplicht om een arbeidsovereenkomst met de werkgever te ondertekenen en minimaal een bepaalde tijd te werken.
De mijnbouwperiode wordt bepaald met instemming van de partijen. Meestal worden de voorwaarden uiteraard door de werkgever bepaald, op basis van de kosten en duur van de opleiding of de waarde van de toekomstige werknemer voor het bedrijf.
De duur van de stage
Afhankelijk van de duur van de cursus wordt ook de duur van de studentenovereenkomst vastgesteld. De stageperiode kan worden verlengd als deze wordt geassocieerd met langdurige ziekte van een student, militaire kosten, en in andere gevallen bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.
Het is ook de moeite waard om de voorwaarden voor vroegtijdige beëindiging van het contract op te schrijven. Dit kan een oneerlijke houding ten opzichte van training zijn - klassen overslaan zonder goede reden, onbevredigende resultaten van certificering, of er kunnen medische contra-indicaties zijn voor de uitvoering van bepaalde arbeidsfuncties.
Als een student zijn studie op eigen initiatief onderbreekt of niet aan het einde van de cursus begint te werken, heeft de organisatie het recht om teruggave van aan de onderwijsinstelling overgedragen en in de vorm van een beurs betaalde gelden te eisen.
Leergeld
Naast het feit dat de werkgever de opleiding geheel of gedeeltelijk betaalt, moet hij de student ook een beurs betalen. De grootte wordt bepaald afhankelijk van de duur van de training en de behaalde kwalificaties. De Arbeidswet stelt de enige vereiste: de beurs mag niet lager zijn dan het minimumloon.
In een situatie waarin training op initiatief van de werknemer zelf plaatsvindt en niet gebonden is aan verplichte certificeringen, nemen werkgevers meestal hun toevlucht tot de vorm van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, die niet verplicht is een beurs te betalen.
Als training op het werk plaatsvindt, betaalt de werkgever, naast de beurs, de werknemer een salaris in verhouding tot de gewerkte tijd. Volgens Art. 204 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt het werk dat door de student tijdens het studeren wordt uitgevoerd door de werkgever betaald tegen de goedgekeurde tarieven.
Een studentenovereenkomst is niet het meest voorkomende document in het werk van personeelsdiensten. Organisaties nemen er zelden gebruik van vanwege de onduidelijke aard van de relatie tussen de werkgever en de potentiële werknemer. Soms kunnen werkgevers de procedure voor het berekenen van beurzen en belastingen niet achterhalen. Je moet echter niet bang zijn voor een studentenovereenkomst. Een goed geschreven document is een garantie dat het geld wordt besteed aan de ontwikkeling van personeel, en daarmee de hele organisatie.
Studentenraad
doelstellingen: zelfmanagement van schoolkinderen en ontwikkeling van hun initiatief.
doelstellingen:
- Creëer een gunstig psychologisch klimaat op school.
- Leer verantwoorde beslissingen te nemen.
- Studenten opleiden in leiderschapsvaardigheden.
- Om onafhankelijkheid en een gevoel van eigendom in het leven van de school te ontwikkelen.
Werk inhoud:
- Hij neemt deel aan de ontwikkeling van het jaarlijkse werkplan.
- Creëert initiatiefgroepen van schoolkinderen om verschillende evenementen te organiseren en uit te voeren.
- Het bestudeert, vat samen en verspreidt de ervaring met het leiden van collectieve creatieve zaken.
- Organiseert de studie van de publieke opinie van studenten over dringende kwesties van het schoolleven.
- Het biedt steun aan patronage aan achterblijvende en basisschoolleerlingen.
- Organiseert studentenvrije tijd.
- Bewaakt de naleving van gedragsregels voor studenten.
Werkvormen: rondetafels, projecten, vakanties, excursies.
Verwachte resultaten:
- Studenten worden overwogen bij het beslissen over planningskwesties.
- Studenten krijgen de mogelijkheid om deel te nemen aan het oplossen van belangrijke problemen in het schoolleven.
- Studenten kunnen zelfstandig verantwoorde beslissingen nemen.
- Studenten zijn geïnteresseerd in het leven van de school.
Rechten van leden van de studentenraad:
- Vergaderingen en andere evenementen op het schoolterrein houden,
- Om informatie over het schoolterrein te plaatsen op aangewezen plaatsen (op de stand van de studentenraad) en in de schoolmedia (zoals afgesproken met de schooladministratie), om tijd te ontvangen voor hun vertegenwoordigers om te spreken tijdens de lesuren en ouder-leraar vergaderingen,
- Stuur schriftelijke verzoeken, suggesties naar de schooladministratie,
- Maak kennis met de normatieve documenten van de school en hun projecten en doe suggesties aan hen,
- Informatie ontvangen van de schooladministratie over het schoolleven,
- Ontmoet de schooldirecteur en andere administratie
- Enquêtes en referenda onder studenten houden,
- Stuur vertegenwoordigers naar het werk in collegiale bestuursorganen van de school,
- Organiseer het werk van openbare opvangcentra van de studentenraad, verzamel studentensuggesties, houd open hoorzittingen, stel de kwestie van het oplossen van de door studenten aangekaarte problemen bij de schooladministratie, andere instanties en organisaties,
- Informeer de studenten van het gymnasium en andere instanties over de genomen beslissingen,
- Om de organisatorische ondersteuning van de gymnasiumambtenaren die belast zijn met educatief werk te gebruiken bij de voorbereiding en uitvoering van evenementen voor studentenraden,
- Voorstellen indienen bij de schooladministratie om het onderwijsproces van de school te verbeteren,
- Indienen bij de schooladministratie voorstellen voor het aanmoedigen en straffen van studenten,
- Maak gedrukte media (in overeenstemming met de administratie van het gymnasium),
- Relaties aangaan en gezamenlijke activiteiten organiseren met studentenraden van andere onderwijsinstellingen,
- Stuur vertegenwoordigers van de studentenraad naar vergaderingen van de bestuursorganen van het gymnasium (in overeenstemming met de directeur van het gymnasium), rekening houdend met kwesties van disciplinair wangedrag door studenten,
- Gebruik kantoorapparatuur, communicatie en andere eigendommen van de school in overeenstemming met de administratie,
- Om suggesties te doen in het educatieve plan van de school,
- Vertegenwoordig de belangen van studenten in organen en organisaties buiten de school,
- Deelnemen aan de samenstelling van de samenstelling van schooldelegaties op evenementen op districtsniveau en hoger,
- Andere bevoegdheden uitoefenen in overeenstemming met de wet en het Handvest van de school.
